Право работодателя на увольнение работника без отработки 2 недель по причине ненадлежащего обращения с клиентами и хамства

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае увольнения по инициативе работодателя, работодатель вправе отпустить работника до истечения срока предупреждения или дополнительного срока, установленного соглашением сторон или коллективным договором. Однако, если работник хочет продолжить работать на предприятии до окончания указанного срока, он вправе это сделать. Таким образом, работодатель не имеет права не давать работнику возможность отработать 2 недели, если тот выражает желание продолжить работу на предприятии до истечения этого срока.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы: 1) трудовой договор с работником; 2) записи о нарушениях работником условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 3) документы, подтверждающие факты нарушений, в том числе жалобы клиентов и свидетельские показания; 4) приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя с указанием причин увольнения.

Работодатель вправе отказаться от предоставления работнику двухнедельного срока для поиска нового места работы, если существует веская причина увольнения по сугубо необходимости избавления от нецелесообразных расходов на сохранение работника на работе. Однако работодатель должен уволить работника и выплатить ему все причитающиеся денежные суммы и компенсации в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 190 Трудового кодекса РФ - отступное при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 348 Трудового кодекса РФ - отработка последних двух недель работы.