Увольнение без отработки 2х недель: правовые аспекты, возможности и риски для работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, если увольняющийся работник является исполнителем работ, связанных с конкретными заказчиками (работами, услугами), то он может обязаться выполнять свои трудовые обязанности в течение срока, равного сроку исполнения соответствующих работ или услуг, либо до их завершения. Данный вопрос предполагает анализ трудового договора и графика отпусков, поэтому для детального ответа необходимо ознакомиться с конкретной ситуацией, а также правилами внутреннего распорядка организации, где трудится работник.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового Кодекса Российской Федерации и к своему трудовому договору.

Согласно статье 80 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, при увольнении по собственному желанию работника, если он предупредил об этом работодателя не менее чем за две недели, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Однако, если Ваш трудовой договор предусматривает уведомление работодателя за две недели, то Вы должны уведомить работодателя в установленный срок и отработать данное время или договориться с работодателем об ином порядке разрешения вопроса.

Также, статья 123 ТК РФ устанавливает, что продолжительность отпуска определяется на каждый календарный год, и он должен быть предоставлен работнику целиком. Забирание отгулов из отпуска незаконно.

Таким образом, для решения данного вопроса Вам необходимо ознакомиться со своим трудовым договором и обратиться к нормам ТК РФ, чтобы принять окончательное решение.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Виды ежегодного отпуска"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Право на отгулы"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника"

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по его желанию и по согласованию с работодателем, но работник должен использовать не менее 14 календарных дней подряд (пункт 1 статьи 71). Отгулы, в свою очередь, предоставляются работнику по его просьбе для выполнения личных дел, не связанных с работой (статья 119).

Если работник желает прекратить трудовой договор без отработки 2х недель, он должен письменно уведомить об этом работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (пункт 1 статьи 81).

Таким образом, если в работнику использовано меньше 14 календарных дней подряд для ежегодного оплачиваемого отпуска, он может воспользоваться ими вместо отработки двух недель, предупредив об этом работодателя как минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.