Заявление на увольнение и больничный: последствия для работника и работодателя. Законодательство и условия отработки двух недель.

Написание заявления на увольнение и уход на больничный лист для того, чтобы не отрабатывать 2 недели, является недопустимым. Таким образом, работник нарушает свои трудовые обязанности и правила трудовой дисциплины, что может привести к увольнению по инициативе работодателя и возможным правовым последствиям для работника. Вместо этого, работник может обратиться к работодателю с просьбой об уменьшении срока предупредительного срока, чтобы сократить временной промежуток между уведомлением об увольнении и фактическим датой увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к законодательству о социальном страховании.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении по инициативе работника, работник должен отработать установленный срок предупреждения или возместить работодателю расходы, связанные с недополучением дохода за соответствующий период, если стороны договорились об освобождении работника от такой работы.

При этом, согласно законодательству о социальном страховании, для получения выплаты по временной нетрудоспособности работнику необходимо обратиться в медицинскую организацию для получения больничного листа.

Таким образом, если работник написал заявление на увольнение и одновременно обратился в медицинскую организацию для получения больничного листа, работодатель не может удерживать из заработной платы суммы, связанные с неотработанным сроком предупреждения, но за каждый день отсутствия на работе работник будет получать выплату по больничному листу, а работодатель будет возмещать установленный законодательством размер выплаты. Однако, работник все равно будет нести ответственность за неотработанный срок предупреждения.

Статьи законодательства, применимые к данному вопросу, зависят от различных факторов, включая тип и форму сотрудничества между работником и работодателем, условия трудового договора и регулирующие его нормативные акты, а также причина заявляемого увольнения. Однако, в целом, статьи, которые могут быть применимы в данном случае, могут включать:

• Статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заявления об увольнении работником и соответствующие сроки уведомления об этом работодателя.
• Статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права и обязанности работника на последний рабочий день после заявления об увольнении.
• Статью 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на оплачиваемый отпуск при увольнении.
• Статью 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления больничных листов работникам и права работодателя в связи с ними.
• Статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок выплаты и размера выплаты работнику в период болезни.
• Статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует возможность продления трудового договора после окончания его срока действия.