Как решить ситуацию: отказ руководителя подписать заявление на увольнение, больничный сотрудника и требования отработки двух недель?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Работодатель обязан подписать заявление работника об увольнении в течение 3-х дней со дня его предъявления, если нет причин для отказа в увольнении.

Если работодатель не подписывает заявление, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Если работник находится на больничном, то работодатель не может заставлять его отрабатывать две недели, так как болезнь является причиной временной нетрудоспособности и требует соответствующих медицинских процедур и режима.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое подписывает сотрудник.
2. Документ, подтверждающий нахождение сотрудника на больничном: больничный лист или выписку из медицинской книжки.
3. Трудовой договор, чтобы подтвердить, что отработка двух недель не была предусмотрена в договоре.

Если руководитель продолжает требовать от сотрудника отработать две недели, несмотря на предоставленные документы, следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по собственному желанию работника".
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей".
3. Статья 55 Конституции РФ "Граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями и имуществом, выбирать род занятий и профессию".