Как решить вопросы с отпуском: правомочность двух недель отработки, задолженность, сдвиг даты и усмотрение руководителя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Работодателю необходимо уведомить сотрудника о графике отпусков не позднее чем за две недели до начала очередного отпуска (статья 123 ТК РФ). Если распоряжение на отпуск оформлено с нарушением сроков или работодатель не уведомил работника о графике отпусков, то это является нарушением трудового законодательства, что может привести к обязанности работодателя компенсировать работнику упущенный отпуск.

Отработка двух недель перед отпуском также является нарушением трудового законодательства, так как перед отпуском работник должен иметь полный рабочий день, чтобы иметь возможность восстановить свои рабочие силы и перейти на режим отдыха.

Если у работника накопилось более 58 дней отпуска, то это может быть нарушением прав работника на отпуск. Работодатель обязан предоставлять отпуск в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то это может привести к компенсации упущенного отпуска и наложению штрафных санкций.

Для решения данного вопроса необходимо представить все документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, о начислении заработной платы, распоряжения о предоставлении отпуска, табель учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие фактические обстоятельства, связанные с данной ситуацией.

В частности, необходимо уточнить, была ли законная причина для сдвига отпуска на неделю, также важно установить, были ли предоставлены все отпуска, которые должен был получить работник согласно законодательству, и была ли оплачена задолженность по отпуску. Если работник считает, что его права нарушены, то он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

• Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Трудовой кодекс РФ, статья 125 "Продолжительность отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 126 "Порядок предоставления отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 127 "Оплата отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Ответственность за нарушение законодательства о труде и применение мер государственного контроля (надзора) за соблюдением законодательства о труде"