Как уволиться без отработки двух недель: права сотрудника и руководителя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник при увольнении должен отработать установленный им законодательством срок или, если он не может отработать данный срок, то выплатить соответствующую сумму в качестве компенсации за неотработанный период. Однако, в данном случае, наличие долга перед организацией может стать основанием для отказа в выплате компенсации за неотработанный период. Таким образом, на практике руководитель может заставить сотрудника отработать две недели, чтобы погасить долг перед компанией.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.
2. Коллективный договор (если применяется) между организацией и профсоюзом.
3. Приказ об отгуле и причинах его отсутствия на рабочем месте.
4. Документы, подтверждающие задолженность работника перед организацией (например, акт сверки, чеки оплаты питания в столовой и т.д.).
5. Законодательство Российской Федерации об оплате труда, отпусках и увольнении работников.

Ответ на вопрос зависит от того, что установлено в трудовом договоре и/или коллективном договоре, а также в законодательстве об оплате труда и отпусках. Если работник не отработал положенные две недели, то за это время он не может получать заработную плату и подлежит удержанию его долга перед организацией. Руководитель имеет право требовать от работника отработки положенных сроков (если это прописано в трудовом договоре или коллективном договоре), но в данном случае следует учитывать, что работник уже не считается сотрудником организации, если увольнение произошло до окончания отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Внешний трудовой долг работника перед работодателем";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы работника подлежащих уплате сумм".

В зависимости от конкретных обстоятельств и условий трудового договора, также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса РФ и законодательства Российской Федерации.