Как решить проблему с неофициальной работой без трудового договора и отработки двух недель

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отработку не более 40 часов в неделю. Если вы работаете «неофициально» и без договора о трудоустройстве, то ваши трудовые отношения являются незаконными. Обязанность отработки двух недель определяется договором, заключенным между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Если у вас нет заключенного договора, то юридических оснований для отработки двух недель нет.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, а именно Трудовым кодексом РФ и законами, указами и постановлениями Правительства РФ, которые детально регламентируют порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также права и обязанности работников и работодателей.

Если в данной ситуации у Вас нет подписанного трудового договора, необходимо представить документы, подтверждающие факт фактического трудоустройства на данном предприятии (например, копию договора субаренды организации, оказывающей услуги по предоставлению рабочих мест, реквизиты и юридический адрес работодателя, копию паспорта и ИНН).

Отрабатывать две недели или меньше в зависимости от соглашения с работодателем необходимость может предусмотрена в подписанном трудовом договоре или ином документе, урегулированном в соответствии с законодательством РФ. Если подобное соглашение отсутствует и Вы работали на предприятии менее двух недель, то Вам не обязательно дополнительно отработать еще одну неделю. Однако следует обратить внимание на оплату труда, которая также должна быть урегулирована в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, могут быть:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что рабочие правоотношения могут существовать только на основании трудового договора.

• Статья 7 Трудового кодекса РФ, которая предписывает заключать трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу.

• Статья 15 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что трудовой договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством.

• Статья 75 Трудового кодекса РФ, в которой определены основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

• Статьи 5.27 и 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые предусматривают ответственность для работодателей за практику незаконного трудоустройства.