Как избежать увольнения при отсутствии подписанного трудового договора и решении вопроса отработки двух недель

Если трудовой договор не был подписан работником, но был согласован с работодателем и действительно содержит соответствующие условия инициируемого рабочего отношения, то работник необходимо уведомлять работодателя о своих планах увольнения в соответствии с условиями трудового договора, который фактически является законным на основании соответствующего согласия работодателя. Если уведомление будет дано в соответствии с установленными сроками, то работник может уволиться сразу. Если же сроки не соблюдены, то работник может быть привлечен к ответственности за невыполнение своих профессиональных обязанностей.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
2. Трудовой договор (если сотрудник располагает этим документом).
3. Приказ об увольнении (если имеется).

В соответствии с ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и подписан обеими сторонами (работодателем и работником). Если работник не подписал трудовой договор, то можно считать, что трудовой договор не является действительным.

В этом случае работник может уволиться в любое время без уведомления работодателя за две недели (если внезапно и без веской причины не приходить на работу - это квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой негативные последствия для работника).

Если же работник уже работает по указанному "не действительному" трудовому договору в течение некоторого времени и хочет уволиться, то ему придется уведомить об этом работодателя в письменном виде не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

Однако, все вышеперечисленное является общей информацией и для детального решения данного вопроса необходимо предоставить дополнительную информацию о конкретной ситуации.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление и изменение условий трудового договора"

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Время заключения трудового договора"

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника"

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации"