Неофициальная работа: обещанный расчет задерживается уже на протяжении двух недель. Обращение за помощью в решении вопроса с подтверждением двух мастеров.

Здравствуйте! В данной ситуации вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в соответствующий районный суд с заявлением о возмещении задолженности по заработной плате, если она не была выплачена. Кроме того, вы можете также обратиться в органы внутренних дел для дачи показаний свидетелей, если это необходимо. Важно иметь при себе доказательства работы, такие как трудовые книжки, расходные квитанции, письменные уведомления и т.д. Также обратите внимание, что в случае нахождения работодателя в просрочке по выплате зарплаты, он должен уплачивать ежедневную пеню на сумму просрочки в размере 1/300 от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Непосредственно для решения данного вопроса, необходимо обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для обращения в инспекцию труда необходимо подготовить следующие документы и сведения:

• паспорт гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность;
• трудовую книжку либо иной документ, подтверждающий факт работы на объекте;
• доказательства факта неофициальной работы;
• доказательства связанных с трудовыми правами нарушений;
• контактные данные работодателя.

Для обращения в судебные органы необходимо обратиться в районный суд по месту жительства (или месту нахождения) работодателя. Документы, необходимые для обращения в суд, следующие:

• паспорт гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность;
• доказательства факта неофициальной работы;
• доказательства факта договора или иных отношений труда между работником и работодателем;
• контактные данные работодателя.

В качестве дополнительных доказательств могут быть представлены письменные или устные свидетельские показания, а также иные доказательства, подтверждающие наличие трудового спора между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Оплата труда работника при увольнении

Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение прав работников при увольнении

Статья 139.1. Необоснованный отказ работодателя от приема на работу или увольнения работника в связи с его правами на обеспечение занятости

Статья 142. Рассмотрение споров, возникших между работодателями и работниками при увольнении

Кроме того, возможно будет использовать положения Гражданского кодекса Российской Федерации в части договора подряда.