Как вернуть обещанный бонус: советы для обманутых работников | Справедливость и обращение с жалобой

Если работодатель отказывается выплатить бонус, который вам положен за отработанный квартал, несмотря на то, что вы выполнили свои трудовые обязанности, то нарушает законодательство Российской Федерации. Для защиты ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или по месту жительства, предоставив документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и премирование. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за не выплаченный бонус. Если у вас нет подтверждающих документов, то рекомендуется попросить у работодателя письменный ответ на отказ выплатить бонус и сохранить все переписки с работодателем в целях использования в судебном процессе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующий орган контроля за соблюдением трудового законодательства, который в данном случае можно признать Трудовую инспекцию. При обращении на Трудовую инспекцию необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора, копию приказа об увольнении, выписку из трудовой книжки, все возможные доказательства, подтверждающие факт работы и несвоевременной выплаты бонуса. Важно также заранее ознакомиться с порядком обращения в Трудовую инспекцию и сроками, установленными для рассмотрения жалобы.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на вознаграждение за выполненную работу", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды, условия и порядок выплаты вознаграждений работникам". Также может быть применим гражданский кодекс Российской Федерации и кодекс административного судопроизводства Российской Федерации. Рекомендую обратиться в прокуратуру или суд с целью защиты своих прав.