Как решить проблему увольнения без подписанного трудового договора: отработка двух недель и получение зарплаты и трудовой книжки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работнику необходимо отработать предупредительный срок, который исчисляется исходя из длительности работы в организации. Если работник увольняется по собственному желанию и у него есть право на отпуск, то предупредительный срок может быть уменьшен на период использованного отпуска. Поэтому, если в вашей ситуации действительно нет необходимости в зарплате и трудовой книжке, то вы можете обратиться к администрации предприятия с просьбой расторгнуть трудовой договор досрочно, либо одинаково расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Однако, возможно придется отработать предупредительный срок, если он установлен Уставом предприятия или Коллективным договором.

В данной ситуации следует обратиться к тексту трудового договора, если он был заключен, а также к законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если в трудовом договоре, который Вы не подписывали и не видели в глаза, были установлены условия о необходимости отработки определенного периода времени после подачи заявления об увольнении, то необходимо будет отработать этот период времени или сработаться с работодателем на вопросах досрочного расторжения трудового договора.

Некорректное занесение записи в трудовую книжку не наделяет Вас правом на одностороннее расторжение трудового договора без соответствующих процедур и уведомлений.

Таким образом, рекомендуется обратиться к работодателю с заявлением об увольнении и проконсультироваться с юристом в случае возникновения спорных вопросов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 12, 13, 14, 16, 17, 19, 20, 74.