Как решить проблемы без трудового договора: отработка двух недель и окончание испытательного срока

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если у Вас нет оригинала трудового договора на руках, это может быть нарушением работодателя. Однако, отработка двух недель может быть обусловлена какими-то условиями в заключенном ранее трудовом договоре или другими процедурами, связанными с окончанием испытательного срока. Чтобы выяснить подробности, Вам стоит обратиться к работодателю непосредственно или к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках следующие документы:

1. Копию трудового договора, если он был заключен.

2. Если трудовой договор не был заключен, то необходимо иметь на руках иные документы, подтверждающие трудоустройство, такие как приказ о приеме на работу или другие документы, установленные внутренними правилами работодателя.

3. Также рекомендуется иметь записи в трудовой книжке или других рабочих документах о периоде работы на данном месте.

На основании указанных документов можно доказать факт трудоустройства и прекращение испытательного срока, что поможет защитить свои права в случае возникновения споров с работодателем.

Статьи 56 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.