Права работника: отработка 2 недель без испытательного срока и высказывание работодателя - разъяснение

Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание может быть установлено не более чем на три месяца. Однако, если работник принимается на работу без испытания, то он должен сразу начинать работу по договору. Поэтому, если работодатель принял вас на работу без испытательного срока, то вы должны начинать работу сразу же, без отработки двух недель.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, испытательный срок устанавливается договором о приеме на работу и не может превышать трех месяцев. В случаях, предусмотренных законодательством, допускается установление более длительного испытательного срока, но не более чем на шесть месяцев.

Если ваш работодатель утверждает, что вы можете отработать две недели, несмотря на отсутствие испытательного срока, необходимо уточнить этот вопрос с ним и запросить письменный документ, подтверждающий его утверждения.

Если вы считаете, что ваше право на испытательный срок было нарушено, вам стоит обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда, чтобы уточнить свои права и возможные действия. Для этого вам потребуется написать заявление, в котором вы укажете детали вашего трудового договора и причину вашей жалобы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа договора, заключенного между работником и работодателем, а также от положений коллективного договора (если он заключен).

Если работник трудоустроен на основании трудового договора, то применяются статьи Трудового кодекса РФ: - статья 57 (условия заключаемого трудового договора); - статья 74 (испытание при приеме на работу); - статья 75 (отказ в продлении испытания).

Если работник трудоустроен на основании гражданско-правового договора (например, по договору подряда), то применяются соответствующие положения Гражданского кодекса РФ.

В обоих случаях работодатель не вправе однозначно установить срок отработки для работника, не предусмотренный законодательством. Если работник не согласен с условиями, установленными работодателем, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.