Как уволиться во время испытательного срока: права и обязанности работника и работодателя

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при досрочном расторжении трудового договора находящемся на испытании, работник должен отработать три календарных дня после оформления соответствующего заявления об увольнении. В данной ситуации отсутствует законно установленный основание для продления испытания или для увеличения отработки при его досрочном расторжении, если работником не было заключено дополнительное соглашение с работодателем, предусматривающее изменение условий труда в рамках испытательного срока. Рекомендуется попросить работодателя привести в порядок все документы, связанные с расторжением трудового договора, в соответствии с законодательством. В случае отказа со стороны работодателя, можно обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Любые приказы, дополнительные соглашения, трудовые отношения между работодателем и работником.
3. Документы, подтверждающие факт прохождения испытательного срока и перевода на основное место работы.

Кроме того, следует обратить внимание на соответствие законодательства Российской Федерации по данному вопросу, а именно на соответствие условий контракта статье 77, 80 Трудового кодекса РФ.

В данной ситуации следует обратиться к юристу или соответствующим органам за консультацией и представлением своих интересов.

Уважаемый(ая) вопрошающий(ая), в соответствии с пунктом 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ в случае если работник увольняется по собственному желанию в период испытания, ему необходимо отработать три дня. Если в договоре о приеме на работу был указан более короткий срок, то исполнение обязательств по данному договору завершается со дня прекращения трудовых отношений.

Если работодатель заявляет об обязательности отработки 2 недели, он должен представить соответствующие документы, подтверждающие согласование данной условии с работником. Если работодатель не представляет таких документов, его требование не обосновано. В случае если работодатель вынуждает вас отработать 2 недели, вы можете обратиться за защитой в органы трудовой инспекции или в суд, если потенциальный ущерб превысит затраты на судебное разбирательство.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, включают следующие:

1. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - "Испытательный срок".

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

3. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки предупреждения о расторжении трудового договора".

4. Статья 19 Федерального закона "О защите прав работников при проведении массовых отпусков граждан" - "Исчисление дней отработки в связи с расторжением трудового договора до наступления массовых отпусков".

5. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на другую работу или другую должность".

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем, где указаны условия испытательного срока и вопросы возможности его досрочного прекращения; 2. Копия протокола/решения/приказа работодателя о переводе работника с испытательного срока на постоянную работу, если такой документ существует; 3. Письменные документы, подписанные сторонами (если они имеются) о возможных изменениях условий трудового договора, включая возможность досрочного прекращения испытательного срока.

На основании представленных документов и действующего законодательства Российской Федерации можно сделать выводы о правах работника и работодателя в данном случае и определить регламент действий для решения проблемы.

Применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 74 "Испытание при приеме на работу"
• Статья 80 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 "Последствия незаконного увольнения работника"