Как уволиться с испытательного срока без дисциплинарной ответственности в государственном учреждении с высшим экономическим образованием: права работника и директора

Директор учреждения имеет право уволить сотрудника на испытательном сроке без объяснения причин и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, увольнение на статье может быть законным только при наличии соответствующего допустимого основания, такого как систематическое нарушение трудовых обязанностей, совершение проступка или другие допустимые основания, предусмотренные трудовым законодательством. При этом, увольнение на основании статьи не допускается, если основания для увольнения не имеют подтверждения и не соответствуют действительности. Если у сотрудника есть подозрение в незаконном увольнении на основании статьи, то следует обратиться за помощью к юристу и/или в органы государственного контроля в данной области.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор гражданина с государственным казенным учреждением.

2. Законодательство Российской Федерации об охране труда и трудовых отношениях, в частности: Трудовой кодекс РФ, законы об исчислении стажа, об оплате труда, о трудовых спорах и др.

3. Нормативно-правовые акты государственного казенного учреждения, регулирующие порядок приема на работу, условия и порядок прохождения испытательного срока, ответственность за нарушение трудовой дисциплины и т.д.

4. Заявление гражданина об увольнении и подписанный им трудовой договор.

5. Документы, подтверждающие наличие только высшего экономического образования у гражданина.

Испытательный срок не является основанием для увольнения по статье, но наличие нарушений трудовой дисциплины может послужить основанием для прекращения трудового договора с гражданином на основании Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов. В данной ситуации необходимо оценить обстоятельства нарушения трудовой дисциплины и соответствующие доказательства, чтобы дать конкретный ответ и рекомендации по данному вопросу.

Статьи 71, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.