Перевод на медицинские должности: предложение автору с высшим экономическим образованием, но без желания стать санитаркой

В соответствии с законодательством Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и нормативные правовые акты, трудовой стаж определяется исходя из факта работы на соответствующей должности. Следовательно, при трудоустройстве на должность медицинского регистратора, сестры-хозяйки или помощника врача-гомеопата, Вы также будете приобретать медицинский стаж, если этот стаж предусмотрен для соответствующей должности в соответствии с нормативно-правовыми актами. Однако, составлять медицинские документы и обращаться с лекарственными препаратами - это функции, которые требуют соответствующего образования и профессиональной подготовки. Поэтому, перевод на должность санитарки может не соответствовать Вашим профессиональным навыкам и представлять вам сложности. Если Вы не согласны с переводом на данную должность, вам следует обратиться к своей профсоюзной организации или юристу для защиты своих трудовых прав и отстаивания своих интересов.

Для решения данного вопроса следует изучить трудовой договор и должностную инструкцию соответствующей должности, на которую предлагается перевести сотрудника. В случае, если трудовой договор и должностная инструкция предусматривают обязанности, связанные с медицинской деятельностью, то в данном случае возможен расчет медицинского стажа при совершении данной работы.

В случае противоречий между трудовым договором и должностной инструкцией, необходимо обратиться к действующему законодательству, чтобы определить квалификационные требования для соответствующей должности и возможность засчитать стаж работы в данном случае.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сотрудник имеет право на изменение условий труда только с его согласия или в случае существенного изменения условий труда, обусловленного изменением объема работ или технологических процессов. Перевод на должность, существенно отличную от прежней, может рассматриваться как существенное изменение условий труда, поэтому сотрудник вправе отказаться от такого перевода.

Таким образом, для решения вопроса требуется анализ соответствующей документации, а также выяснение прав и обязанностей сторон в данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретных статей закона на такой вопрос нет, однако, согласно Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 20 и 21), работник не может быть произвольно переведен на другую работу без согласия на это работника. Работодатель должен предложить работнику другую работу только в случае сокращения или изменения объема работы, приведших к необходимости замены работника. Если работник не согласен с предложенной работой, он имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию.

Относительно вопроса о медицинском стаже, он может быть учтен только при работе в соответствующей медицинской должности, определенной законодательством для накопления медицинского стажа. Но, если работник работает в должности, не связанной с медицинской деятельностью, запись о медицинском стаже в трудовой книжке не является обязательной.