Хочу уволиться во время отпуска: права и обязанности работника и работодателя

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на досрочное прекращение отпуска. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен быть предупрежден об этом заблаговременно, не менее чем за три дня до досрочного окончания отпуска. Если вы собираетесь уволиться досрочно находясь в отпуске, то вам необходимо предупредить работодателя об этом в письменной форме. Важно также учитывать, что на время досрочного прекращения отпуска, работник может не получить полную выплату за отпускные дни, в зависимости от причин досрочного прекращения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения сроков назначения отпуска и порядка его предоставления;

2. Приказ о назначении отпуска - для установления даты начала и окончания отпуска;

3. Заявление об увольнении - для установления желания работника уволиться;

4. На основании заявления об увольнении работодатель выносит соответствующий приказ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прервать отпуск по соглашению с работодателем в любое время. При этом, работодатель обязан уведомить работника о необходимости вернуться на работу заранее.

В данном случае, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о прерывании отпуска и увольнении, и если он согласится, то вы можете подать заявление об увольнении и работодатель вынесет соответствующий приказ. Однако, стоит учитывать, что работодатель может отказаться прервать отпуск, если это противоречит уставу или коллективному договору организации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника".

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Внесение изменений и дополнений в трудовой договор".

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска".