Больничный во время отпуска: права работника и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1093806
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставил работодателю больничный лист, то производство отпуска приостанавливается на время болезни и продолжается после выздоровления работника. По истечении отпуска работодатель должен предоставить работнику оставшиеся дни отпуска.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
Трудовой договор между работником и работодателем, где прописаны условия отпуска и больничного листа.
Больничный лист, выданный уполномоченным медицинским учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Свидетельство о временной нетрудоспособности, выданное уполномоченным медицинским учреждением.
Документ, подтверждающий факт начала и окончания отпуска.
На основании этих документов работодатель будет принимать решение о предоставлении дополнительных дней отпуска в случае, если работник получал больничный лист во время отпуска.
Важно отметить, что возможность предоставления дополнительных дней отпуска в данном случае может определяться как договором труда, так и действующим законодательством Российской Федерации.
Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы