Как оформить больничный лист во время отпуска и уйти с более выгодной работой без продления отпуска: законные права работника.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, согласно пункту 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске, может быть продлен отпуск на время временной нетрудоспособности по больничным листам.

В данном случае, если работник заболел во время отпуска и оформил больничный лист, ему следует продлить отпуск на период, указанный в больничном листе. В противном случае, работник может быть уволен только в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник написал заявление об увольнении и отказывается продлить отпуск на период больничного листа, то он не имеет права на дополнительную оплату дней болезни в отпуске. Однако, больничный лист необходимо оплатить в соответствии с действующим законодательством.

Для разрешения данного вопроса необходимо рассмотреть действующие законы и правила организации труда в Российской Федерации, в частности, трудовой кодекс и приказы компании, где работал данный сотрудник.

Если работник заболел во время отпуска, то он имеет право оформить больничный лист и продолжить его отсутствие на работе на период болезни. В соответствии с пунктом 4 статьи 164 Трудового кодекса РФ, работник имеет право продлить отпуск на время болезни, при этом работодатель обязан оплатить ему больничный лист.

Однако, работник написал заявление об увольнении. В этом случае работодатель не обязан продлевать отпуск на время болезни. Если работник увольняется в период болезни, то он имеет право на оплату за рабочее время, отработанное на момент заболевания, а также на оплату за неиспользованный отпуск.

Для разрешения данного вопроса необходимо провести переговоры между работником и работодателем, чтобы договориться о дальнейшей судьбе отпуска и больничного листа. В дальнейшем, работодатель может быть обязан выплатить работнику оплату за неиспользованный отпуск, если он не был продлен на время болезни.

Трудовой кодекс РФ статья 80, статья 89, статья 192-193. Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27.