Что делать, если больничный лист не выплачивается более полутора месяцев: законные действия работодателя

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник, временно не способный работать в связи с временной нетрудоспособностью, имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере не менее 60 процентов среднего заработка за три месяца, предшествующих месяцу начала нетрудоспособности. Отсутствие выплаты больничного листа в течение полутора месяцев является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель обязан выдать больничный лист в течение трех дней со дня обращения работника, а также произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности в установленные законодательством сроки. В случае нарушения работодателем законодательства РФ работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки, где отражены условия по выплате больничного листа.
2. Копия больничного листа и соответствующих документов, свидетельствующих о причинах неполного или отсутствующего выплаты.
3. Документы, подтверждающие факт обращения в медицинское учреждение, где принимался больничный лист.

Для уточнения правовых аспектов в данной ситуации необходимо провести юридическую экспертизу документов и ознакомиться с соответствующим законодательством Российской Федерации. Тем не менее, работодатель имеет обязанность выплачивать больничный лист работнику в полном объёме, соответственно, неполная или отсутствующая выплата может являться нарушением прав работника, и, возможно, потребует судебного решения. В случае возникновения подобной ситуации, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: "Обязанности работодателя по оплате больничного листа".

Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при оплате труда работников".