Что делать, если работодатель не оформил официально после полутора месяцев на новой работе

Работодатель обязан устроить сотрудника официально в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Если сотрудник узнал, что он не был официально устроен на работу после полутора месяцев работы, он имеет право требовать у работодателя оформления всех необходимых документов и заключения трудового договора с соответствующими условиями труда. В случае отказа работодателя следует обращаться в органы контроля за исполнением трудового законодательства и защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен между работником и работодателем.

2. Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений.

3. Документы, подтверждающие факт допущенного нарушения работодателем, например, письма, документы, свидетельства, справки и иные доказательства.

В данной ситуации, работник может обратиться к работодателю с требованием оформления трудовых отношений официально и заключения трудового договора, с предупреждением о возможности привлечения ответственности за нарушение трудового законодательства. Если работодатель не реагирует на требования, можно обратиться в государственные органы, занимающиеся контролем в области трудовых отношений, например, в Роструд или в соответствующую инспекцию.

Статья 13. Трудовой договор Статья 14. Форма и содержание трудового договора Статья 17. Условия заключения трудового договора Статья 91. Ответственность за нарушение трудового законодательства о защите прав работников