Что делать, если работодатель не оформил вас официально и наложил штраф

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить работника официально в течение трех дней с момента принятия на работу. Если работодатель не выполнил эту обязанность, он нарушил закон и может быть привлечен к ответственности.

Относительно отсутствия выходного дня, работодатель обязан предоставлять выходные дни в соответствии с Графиком отдыха и работы, который должен быть утвержден в установленном порядке. В случае если работник работает в выходной день, он должен получить компенсацию в размере не менее 100% от средней дневной заработной платы за работу в выходной день.

Штраф работодателя в данной ситуации незаконен, так как работник не был предупрежден о нем заранее и не согласился на такие условия.

Работодатель также обязан выплачивать заработную плату вовремя, то есть не позднее последнего дня текущего месяца за отработанный период. Однако, работодатель может задерживать выплату зарплаты только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством и договором труда.

Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием оформить трудовые отношения официально и выплатить заработную плату в установленные сроки. Если работодатель не соблюдает законодательство, следует обратиться в органы трудовой инспекции, суд или прокуратуру.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора (если подписан) или иного документа, подтверждающего трудовые отношения между работодателем и работником. 2. Документы, свидетельствующие о том, что работник запросил выходные дни и получил ответ от работодателя. 3. Жалоба на действия работодателя, за подписание которой необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в суд. 4. Копия расчетного листка с указанием зарплаты и вычета штрафа, если таковой будет применяться.

В данной ситуации, работодатель не имеет права штрафовать работника без согласия работника или без соответствующего судебного решения. Если работодатель не выплачивает зарплату, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Оформление трудовых отношений

Статья 109. Виды и продолжительность ежедневной работы

Статья 111. Время работы при суммированном учете рабочего времени

Статья 136. Оплата труда при задержке выплаты

Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы

Статья 140. Размер штрафов за нарушение трудового законодательства

Статья 142. Невыплата заработной платы