Что делать, если работодатель не оформил на работу или не выплатил зарплату: решение проблемы

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работниками и выплачивать им заработную плату в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы государственной власти и контроля. Рекомендуется в первую очередь обратиться в инспекцию труда, органы прокуратуры или суд с жалобой на работодателя. Также возможно обратиться в профсоюзную организацию или иной защитный орган, который специализируется на правах работников.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если имеется).

2. Трудовая книжка (если имеется).

3. Справка о заработной плате (если имеется).

4. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы.

5. Копии писем или заявлений, направленных работодателю с требованием оформления на работу и выплаты зарплаты.

6. Документы, подтверждающие факт получения зарплаты в течение указанного периода (если были получены какие-либо частичные выплаты).

Для защиты своих прав и интересов вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд с требованием об оформлении на работу и выплате задолженности по зарплате. Если у вас возникнут вопросы или затруднения в сборе необходимых документов, обратитесь к адвокату или другому юридическому специалисту для получения правовой помощи и консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное использование труда) - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы) - Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации (уголовная ответственность за нарушение условий трудового договора)

Обратиться в данной ситуации можно в следующие органы: - трудовую инспекцию - прокуратуру - суд - полицию.