Как решить проблему, если работодатель не оформил и не выплатил: консультация с юристом.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан официально оформить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня принятия на работу. Если работодатель не оформил трудовой договор в установленный срок, то сотрудник может обратиться в органы контроля и надзора (например, в инспекцию труда) для защиты своих трудовых прав. В данном случае, сотрудник должен обратиться на соответствующую службу для защиты своих прав и получения помощи в вопросе взыскания задолженности за неоформленный трудовой договор и незаконное увольнение.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или его копию, если таковой был подписан.

2. Доказательства работы на данном предприятии в виде трудовых отчетных документов, платежных ведомостей и прочих документов.

3. Документы, подтверждающие официальную регистрацию ООО "Идеал".

4. Копия заявления об увольнении и подтверждение его получения работодателем.

5. Доказательства отказа работодателя выплатить вам заработную плату при увольнении.

6. Документы, подтверждающие, что вы намерены защищать свои трудовые права в правовом порядке, например, рекомендуется наличие письменной жалобы в рабочую инспекцию или государственную инспекцию труда.

После сбора перечисленных документов и информации, рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и помощи в решении данного вопроса. Возможными вариантами решения проблемы могут быть самостоятельное обращение в суд или в Государственную инспекцию труда для разрешения вопроса в административном порядке.

Статьи, которые применимы для решения данной проблемы:

• Статья 13. Трудовой договор (Трудовой кодекс РФ);
• Статья 14. Форма трудового договора и прием на работу (Трудовой кодекс РФ);
• Статья 15. Содержание трудового договора (Трудовой кодекс РФ);
• Статья 19. Регистрация трудовых отношений (Трудовой кодекс РФ);
• Статья 136. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя (Трудовой кодекс РФ);
• Статья 137. Порядок увольнения работника (Трудовой кодекс РФ);
• Статья 139. Выплата среднего заработка при прекращении трудового договора (Трудовой кодекс РФ);
• Статья 243.4. Ответственность за нарушение законодательства о труде (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях).

В данной ситуации работодатель нарушил законодательство о труде, не оформив трудовой договор и не выплатив средний заработок при увольнении. Работник может обратиться в инспекцию труда, в суд с требованием оформить трудовой договор, выплатить задолженность по зарплате и возможно привлечь работодателя к административной ответственности.