Работодатель не выплатил зарплату двум женщинам в магазине: как решить проблему

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату на работника не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. В случае невыплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд или государственную инспекцию труда для защиты своих прав и взыскания задолженности по заработной плате. Рекомендуется обратиться в организацию профсоюзов или юридическую клинику для консультации и помощи в восстановлении своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор (если он был заключен) или любые другие документы, подтверждающие факт трудоустройства (свидетельства, договоры, приказы и т.д.).

2. Документы, подтверждающие факт отработанного времени (табели учета рабочего времени, документы, подтверждающие факт выполнения работ и услуг).

3. Письменные претензии работодателю о необходимости в выплате заработной платы с указанием суммы, сроков и причин неуплаты.

4. Решение суда (если работники обратились в суд).

Для дальнейшего решения данного вопроса работники могут обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, органы по защите прав потребителей или обратиться в суд.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.