Работодатель задолжал премии на сумму 380 000 рублей и не выплатил зарплату: как взыскать долги и согласовать отпуск

1. В первую очередь рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, который представляет интересы работников, для получения консультации по данному вопросу. Также, стоит обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности по зарплате и премиям, указав конкретные даты и суммы задолженности. Если работодатель не принимает меры к урегулированию конфликта, можно обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав, например, в трудовую инспекцию.
2. В случае подачи коллективного иска, вероятность взыскания премий будет зависеть от доказательной базы истановления факта долгов работодателя. Если имеются документы подтверждающие задолженность, это значительно повышает шансы на положительный исход дела.

Для решения вопроса по взысканию не выплаченной заработной платы (включая премии) необходимы следующие документы:

1) Копии трудового договора и приложений к нему; 2) Справки об отработанном периоде времени, заработной плате и задолженности по выплате заработной платы; 3) Копии справок 2-НДФЛ за все месяцы, в том числе и за прошлый год; 4) Свидетельства о выходе на работу и снятии с нее; 5) Другие документы, подтверждающие факт задолженности по выплате заработной платы.

В данной ситуации, Вам рекомендуется обратиться к адвокату для юридической консультации и оценки шансов на взыскание премий в судебном порядке.

Обратившись к адвокату, Вам также стоит собрать все имеющиеся документы, подтверждающие наличие задолженности по выплате заработной платы и отсутствие выплат премий за ноябрь и декабрь прошлого года. Кроме того, необходимо подготовить заявление и все сопутствующие документы для подачи в суд.

При подаче коллективного иска имейте в виду, что каждый истец должен представить свои доказательства задолженности по выплате заработной платы и отсутствия выплат премий. Чтобы повысить шансы на успех, ситуация в каждом случае должна быть описана максимально точно и подробно, а все доказательства должны быть представлены в судебном заседании.

Так как в вопросе не указан контекст, в котором возник конфликт с работодателем, я могу привести только общие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 136. Налоговые вычеты и удержания из заработной платы. Статья 143. Порядок выплаты заработной платы. Статья 145. Сроки выплаты заработной платы. Статья 182. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 183. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника. Статья 184. Выход работника из организации по собственному желанию. Статья 185. Содержание приказа о прекращении трудового договора. Статья 186. Выдача трудовой книжки при увольнении работника по его инициативе или по соглашению сторон. Статья 187. Свидетельство о среднем профессиональном, начальном или основном общем образовании. Статья 188. Выплата заработной платы в случаях прекращения трудового договора Статья 191. Споры, вытекающие из трудовых отношений.