Как доказать ожидаемый уровень ЗП не менее 100 000 руб. при трудовом договоре на 40 000 рублей и начислении премии в 90 000 рублей

По законодательству Российской Федерации, при оформлении трудового договора с работником, работодатель обязан указывать в нем информацию о размере заработной платы. В данном случае, по ТК РФ, минимальный размер оплаты труда должен быть установлен не ниже уровня минимальной заработной платы, установленного федеральным законом.

Если оплата труда была оговорена в анкете, то работодатель должен учитывать эту информацию при заключении трудового договора. При наличии несоответствия между устной или письменной информацией, данной работодателем, и информацией, указанной в трудовом договоре, работник вправе требовать изменения условий трудового договора в судебном порядке.

Для доказательства своих требований по оплате труда работнику необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате, оговоренной в анкете.

Кроме того, работник может обратиться в инспекцию Труда с жалобой на работодателя по поводу незаконных действий в сфере оплаты труда и дискриминации по причине занимаемой должности или иных условий труда.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Копия подписанной штрафной сетки 3. Копия анкеты с указанием ожидаемого уровня заработной платы 4. Копию учетной программы по расчету заработной платы, в которой указана сумма начисления премии 5. Копию расчетной ведомости заработной платы за первый месяц работы

Дальнейшие действия будут зависеть от ситуации и возможных доказательств нарушения соглашения между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1) Статья 7 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О трудовых книжках работников" - предусматривает установление в трудовой договоре информации о размере оплаты труда. 2) Статья 73 Трудового кодекса РФ - определяет правила увольнения по инициативе работодателя, в том числе порядок уведомления работника об увольнении. 3) Статья 136 Трудового кодекса РФ - описывает права работника на премию и указания по ее начислению. 4) Статья 158 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что денежные выплаты работнику при увольнении должны производиться на основании трудового договора или законодательства. 5) Статья 241 Гражданского кодекса РФ - содержит правила об оценке доказательств в гражданском процессе, которые будут применяться для доказательства требований работника.