Что делать, если руководитель задолжал 100 тыс. рублей за неофициальную зарплату? Как взыскать долг, если он уже уволился? Эффективная стратегия в 2021

Здравствуйте! Для начала следует уточнить, был ли заключен трудовой договор между вами и бывшим руководителем, установлена ли в нем заработная плата и другие условия труда. Если ответ на этот вопрос положительный, то у вас есть право требовать выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Для этого рекомендуется отправить претензию должнику с указанием всех фактов, подтверждающих наличие долга, а также с предложением достигнуть мирового соглашения или урегулирования спора в досудебном порядке. В случае если должник не реагирует на претензии и не выплачивает долг, следует обратиться за юридической помощью в компетентную организацию или квалифицированного адвоката. Они смогут предоставить более подробную консультацию по данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и действия:

1. Договор или иные документы, подтверждающие факт трудовых отношений между вами и должником, а также размер зарплаты.

2. Доказательства выполнения вами работы, свидетельства коллег, копии документов, подтверждающих посещение рабочего места (например, пропуска в офис, электронная переписка и т.д.).

3. Письменная претензия на должника с указанием даты начала трудовых отношений, рассчитанной зарплаты, даты последней выплаты и суммы задолженности.

Вы можете отправить претензию на новый юридический адрес, указанный у руководителя, или на электронную почту должника. Если вы не получите ответа или не сможете найти адрес должника, вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности.

Только лицензированный адвокат или юрист может предоставить конкретный юридический совет, поэтому я рекомендую вам обратиться к юридической консультации или адвокату для получения более подробной информации и рекомендаций, соответствующих вашей ситуации.

Статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по выплате заработной платы". Статья 207 Гражданского процессуального кодекса РФ "Надлежащее оформление искового заявления и других процессуальных документов". Статья 131 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".