Уволился из ПСЖ: как выяснить свои права на неофициальную зарплату в размере 65 тысяч рублей?

Если была заключена какая-то форма трудового договора и были установлены условия труда, в которых определена заработная плата работника, то работодатель обязан выплатить его в полном объеме, в том числе по официальной и неофициальной частям.

Если работодатель не выполнил свои обязательства, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании долга. Доказательством того, что работник выполнял свои обязанности и не получил за это оплату, могут выступать соответствующие документы (трудовой договор, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени и другие).

Но стоит учитывать, что если заработная плата была выплачена в конверте, то работник должен доказать факт ее получения. В этом случае могут помочь документы на приобретенное на эти деньги имущество, расходы на жизнь и т.д.

Незаконное удержание заработной платы может влечь за собой штрафы для работодателя или даже уголовную ответственность в случае умышленных действий.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ПСЖ, в котором должны быть указаны условия труда, в том числе размер заработной платы.
2. Документы, которые подтверждают наличие задолженности работодателя по заработной плате (например, расчетные листы, квитанции об оплате, договоры и т.д.).
3. Письменное заявление о требовании выплаты задолженности работодателем и отказе от выплаты МРОТ.
4. Копия паспорта и трудовой книжки, доказывающая трудовую деятельность у данного работодателя.

Шанс получения долга через суд зависит от того, насколько у вас имеются доказательства того, что работодатель задолжал вам деньги. Если эти доказательства будут подтверждены, рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Кроме того, можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя за несоблюдение законодательства о заработной плате.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Денежное довольствие за работу" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников". Также возможно применение статей Гражданского кодекса РФ "Договор займа" и "Возмещение убытков".