Как защитить свои права: работодатель не выплатил зарплату в полном размере при больничном

"Могу ли я требовать свою полную зарплату в размере 30 111 тыс. рублей, если работодатель выплатил мне всего 20 000 тыс. рублей, несмотря на то, что я был на больничном 10 дней? Я работаю всего 2 месяца, и являюсь родителем троих несовершеннолетних детей. Когда я попросил обсудить этот вопрос с директором, он развел руками и отказался. Как мне поступить в данной ситуации?"

| Роберт, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работник сохраняет право на свою заработную плату в случае временной нетрудоспособности не более чем за 14 календарных дней в году. При этом размер оплаты за первые три дня работодатель выплачивает из своих средств не менее чем 60 процентов среднего заработка работника. Получается, что размер заработной платы, выплаченный работникам в период временной нетрудоспособности, может быть меньше указанной в трудовом договоре, если это предусмотрено законодательством. Исходя из этого, работодатель имел право выплатить заработную плату в размере 20000 рублей в период временной нетрудоспособности в соответствии с законодательными требованиями. Однако, если работник считает, что ему была выплачена заработная плата в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством, то он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

  1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором содержится информация о размере заработной платы.

  2. Справка о нахождении на больничном листе, которая подтверждает неполучение заработной платы за период болезни.

  3. Письменное обращение работника к работодателю с требованием выплатить неустойку за задержку выплаты заработной платы.

  4. Справка о несовершеннолетних детях, которая может помочь при требовании дополнительных выплат по законодательству.

Важно отметить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, указанном в трудовом договоре. Необходимо обратиться к юристу или профсоюзной организации для получения консультации и правовой поддержки в данном вопросе.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

  • Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при временной нетрудоспособности работника"
  • Статья 341 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда"
  • Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок исчисления размера заработной платы"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы