Работодатель не выплатил задолжности при увольнении: как защитить свои права?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в случае увольнения по собственному желанию должен быть выплачен в день увольнения или на следующий день после увольнения. Следовательно, работодатель имеет обязанность произвести расчет и выплатить заработную плату работнику в срок до дня увольнения или на следующий день после его выхода.

В данной ситуации, работодатель не произвел расчет заработной платы работнику в указанный срок, что является нарушением трудового законодательства, а также договорных обязательств, которые работодатель принял перед работником.

Передача компании в собственность третьих лиц не освобождает первоначального владельца от ответственности по выплате заработной платы работнику. Однако, новый владелец, по факту продажи компании, несет солидарную ответственность за этот долг и должен произвести расчет работнику.

В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу или инспектору труда, предъявить работодателю претензии на выплату задолженности, и, при необходимости, в судебном порядке добиваться защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса по данной ситуации необходимо следующее:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении с работы.
2. Свидетельства о начисленных и удержанных суммах по заработной плате за последние месяцы работы в компании.
3. Документы, подтверждающие факт продажи компании.

На основании вышеперечисленных документов необходимо обратиться в органы контроля, в частности, в территориальный орган Российской инспекции труда, с заявлением о нарушении прав работника. Работодатели не могут уклоняться от выплат заработной платы, тем более после продажи компании. Если права работника нарушены, необходимо обратиться к адвокату, чтобы тот представил интересы работника в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Исполнение трудового договора работодателем.

Статья 138. Расчеты при увольнении работника.

Статья 139. Средний заработок работника.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.