Как подать в суд, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении в связи с проведением ревизии

Да, вы имеете право подать в суд, если работодатель отказывается выплатить вам заработную плату. Проведение ревизии не является основанием для отказа в выплате заработной платы. Вам следует обратиться к юристу для помощи в составлении и подаче иска.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Документы, подтверждающие тот факт, что вы работали на данном предприятии (например, приказы о приеме на работу, записи в табеле учета рабочего времени); 3. Акты проверки (ревизии), проведенной на предприятии; 4. Список требований к работнику, который подлежит увольнению, составленный работодателем; 5. Документы, подтверждающие, что работодатель отказывается выплатить з/п; 6. Письменные доказательства обращения к работодателю с требованием выплаты задолженности по з/п.

На основании подобранного комплекса документов можно будет подать иск в суд на взыскание задолженности заработной платы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, здесь могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы в случае прекращения трудового договора");
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ ("Обязательства по договору подряда");
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ ("Взыскание неустойки за нарушение обязательства");
• Статья 159 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника");
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ ("Определение размера ущерба и возмещения имущественного вреда");

Данные статьи могут быть применимы для защиты прав работника, в случае, если работодатель отказывается выплатить зарплату по ряду причин. Однако, конкретный выбор статей для данного вопроса необходимо проводить на основании конкретных обстоятельств дела.