Как защититься в случае, если работодатель не проводил ревизии и не выдавал акты при приеме и увольнении работников? | Rulaw

Добрый день! В данной ситуации Вам следует обратиться к юристу для получения консультации. Он сможет оценить правомерность заявленных претензий, а также определить необходимые действия для защиты Ваших интересов. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан вести регистр трудовых договоров и оформить все необходимые документы, связанные с приемом на работу. Если работодатель не предоставляет Вам копию трудового договора, это является нарушением вашего трудового права и может быть указано в жалобе в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином, который Вы заключили при приеме на работу. В нем должны быть указаны Ваши обязанности и условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка. В этом документе указываются правила поведения на рабочем месте, порядок проведения ревизий и другие нормы, регулирующие трудовые отношения.

3. Иные документы, могут опираться на которые работодатель для установления факта недостачи или несоблюдения условий труда.

Также важно обратить внимание на сроки и порядок обжалования решения работодателя. В случае возникновения конфликта Вам следует обратиться к юридическому консультанту для получения компетентного совета и защиты своих прав.

Конкретные статьи законодательства Российской Федерации, применимые в данной ситуации, будут зависеть от обстоятельств дела. Поэтому, чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходима более подробная информация о ситуации. Однако, в целом, при оспаривании претензий работодателя по поводу недостачи, могут быть применимы следующие статьи Закона РФ "О труде": - Статья 77. Трудовая книжка - Статья 81. Ведение трудовых книжек - Статья 136. Порядок учета материальных ценностей и денежных средств, порядок расчетов с работниками - Статья 202. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Также, в ситуации, когда работник уволен в связи с недостачей или хищением имущества, к работнику могут быть применены материальная и дисциплинарная ответственности, а также уголовная ответственность. Однако, чтобы говорить о конкретных статьях указанных ответственностей, необходимо иметь больше информации об обстоятельствах этой ситуации.