Присутствие на ревизии при увольнении: все, что нужно знать для работников компании «Монетка»

Согласно Трудовому Кодексу РФ, если вы увольняетесь по собственному желанию, то не обязаны присутствовать на ревизии, если это не было предусмотрено внутренними правилами организации. Однако, если ревизия является обязательным условием окончания трудового договора или если внутренними правилами организации предусмотрено обязательное присутствие на ревизии, то вы должны явиться на нее в установленный срок.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к внутреннему трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Как правило, трудовые договоры могут содержать положение о необходимости присутствия работника на ревизии, однако это предполагает согласование дат и времени проведения ревизии с работником.

В данном случае, если работник покидает работу до даты проведения ревизии, то ему необходимо уведомить работодателя об этом и обосновать свою просьбу об отсутствии на ревизии. В случае отсутствия такого обоснования работник может быть обязан присутствовать на ревизии в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами компании.

Для получения более конкретной информации необходимо обратиться к внутреннему трудовому законодательству конкретной организации и квалифицированному юристу.

Статьями, регулирующими обязанности работника при увольнении, могут быть: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при прекращении трудового договора"; - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работников по инициативе работодателя или по соглашению сторон"; - Положения коллективного договора (если имеется), регулирующие процедуру прощания с коллегами и возможность участия в ревизии.

Однако, следует отметить, что общий порядок проведения ревизии и вопросы ее обязательности для работника должны быть регулированы внутренними документами компании.