Права и обязанности работника на ревизии при увольнении: всё, что нужно знать

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работник, который увольняется по собственному желанию и не находится в отпуске, обязан явиться на работу в день, установленный актом работодателя об увольнении и сдаче работы. Кроме того, работодатель вправе провести инвентаризацию имущества, находящегося в пользовании работника, в день увольнения. В этом случае работник также обязан присутствовать на работе. Однако, если работник заболел или находится в отпуске, он может не являться на работу. Поэтому, ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо будет изучить следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт.

2) Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут регулировать порядок проведения ревизии при увольнении.

3) Законодательство Российской Федерации о труде, гражданском процессе и другие нормативно-правовые акты, которые могут регулировать порядок проведения ревизии при увольнении.

4) Решение руководства компании о проведении ревизии в отношении работника, который увольняется.

5) Документы, подтверждающие обстоятельства увольнения, включая приказ об увольнении, трудовую книжку и дополнительные соглашения.

Таким образом, решение вопроса о необходимости присутствия работника на ревизии при увольнении будет зависеть от совокупности обстоятельств и требований, установленных законодательством, трудовым договором или иными нормативными актами.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя" и статья 159 Гражданского кодекса РФ "Гарантии работникам при увольнении" могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, более точный ответ на вопрос требует конкретизации обстоятельств увольнения и договора между работодателем и работником.