Права работника на отказ в увольнении до ревизии: рассматриваем вопрос на примере заместителя директора в сети Монетка

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время написать заявление об увольнении. Работодатель не имеет права заставлять работника оставаться на работе против его воли, даже если близится ревизия. Однако, существует возможность взаимной договоренности о сроках увольнения и компенсации неиспользованного отпуска или неотработанного времени. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о взаимной договоренности по увольнению.

Для решения данного вопроса юристу нужно ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации в части оформления заявления об увольнении работника.

Обычно, работник имеет право написать заявление об увольнении в любой момент до даты ревизии и требовать прекращения трудового договора. Однако, если в трудовом договоре имеется условие о сроковом уведомлении об увольнении, то работник должен сообщить о своем намерении уволиться заранее с учетом указанных сроков.

Если работник написал заявление об увольнении, но работодатель потребовал от него продолжения работы до даты ревизии, то работник может требовать принудительного исполнения своего заявления об увольнении. Если же работник отказывается от продолжения работы до даты ревизии, то работодатель может уволить его по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, который предусматривает возможность прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя в связи с отказом работника от продолжения работы по неуважительной причине.

Поэтому, для решения вопроса о подаче заявления об увольнении и возможности продолжения работы до ревизии, работнику рекомендуется обратиться к своему юристу или профсоюзу для уточнения условий трудового договора и процедуры оформления заявления об увольнении.

Статьи 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.