Определение вида изменения трудового договора: от базовой должности до заместителя директора на примере Руденко

Из предоставленных данных невозможно однозначно определить вид изменения трудового договора. Для этого необходимо знать, какие конкретно условия трудового договора будут изменяться при выполняемой работе заместителя директора. В соответствии с законодательством Российской Федерации, изменения трудового договора возможны только с согласия работника, и они должны быть оформлены письменно дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор Руденко с базой "Белкоопсоюза" на должность заведующей складом хозяйственных товаров;

2. Предложение о выполняемой работе заместителя директора;

3. Протокол совещания или решение уполномоченного органа организации, в котором было принято решение о назначении Руденко на должность заместителя директора;

4. Измененный трудовой договор Руденко с базой "Белкоопсоюза" на новую должность.

На основании этих документов можно определить вид изменения трудового договора. Если при переводе Руденко на новую должность меняется существенное условие трудового договора, например, изменяется заработная плата или рабочее время, то это будет рассматриваться как изменение трудового договора с существенными условиями. В этом случае изменения должны быть оговорены в письменном виде и подписаны обеими сторонами. Если же условия трудового договора не меняются, за исключением должности, то данное изменение будет рассматриваться как изменение трудового договора без изменения существенных условий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на изменение условий трудового договора"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" (если работник откажется от выполнения новых обязанностей)