Допустимость оформления заместителя директора на должность преподавателя: определение правомерности и возможность отдельного трудового договора

Допустимо. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник может заключить несколько трудовых договоров с одним или несколькими работодателями, если это не запрещено законами и иными правовыми актами Российской Федерации. Это означает, что заместитель директора учреждения дополнительного образования может иметь дополнительную должность преподавателя по совместительству и заключить отдельный трудовой договор для работы на этой должности.

Для ответа на этот вопрос, в первую очередь, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и дополнительном образовании. Документами, которые могут потребоваться для решения этого вопроса, могут быть:

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".
3. Устав учреждения дополнительного образования.
4. Коллективный договор учреждения дополнительного образования.
5. Трудовой договор заместителя директора учреждения дополнительного образования.
6. Трудовой договор преподавателя.

Ответ на данный вопрос может быть конкретным и зависит от многих факторов. Например, установлены ли в коллективном договоре учреждения принципиальные ограничения по оформлению должностей по совместительству, какие функции и обязанности будут выполняться заместителем директора в должности преподавателя, и т.д. В любом случае, для соблюдения законодательства и минимизации рисков рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об определении должности работника.

Статья 68 ТК РФ - о поддержании записей, связанных с трудовой деятельностью работника.

Статья 71 ТК РФ - об изменении условий трудового договора.

Статья 72 ТК РФ - об оформлении трудового договора.