Должность заместителя директора по АХЧ и совмещение с учителем: определение продолжительности отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам независимо от формы занятости. Размер отпуска определяется согласно статье 125 ТК РФ и зависит от продолжительности трудового стажа работника. При наличии в удостоверении о переводе, выдаваемом работнику при переводе из одной организации в другую, сведений о трудовом стаже в той же организации либо в другой организации, работодатель учитывает трудовой стаж работника в другой организации при определении продолжительности отпуска. Поэтому, для ответа на вопрос необходимо знать общую продолжительность трудового стажа работника, включая стаж в других организациях, и основание предоставления отпуска.

Для решения вопроса о предоставлении отпуска работнику необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, его статье 123. В соответствии с этой статьей, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

В данном случае, работник заместитель директора по АХЧ и учитель на 0,5 ставки, поэтому ему необходимо привести трудовой договор и другие документы, подтверждающие факт трудоустройства на основную должность и на должность учителя.

На основании этих документов и статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику должно быть предоставлено не менее 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.