Как решить проблему заместителя директора по АХЧ, кричащего на подчиненных: рекомендации по увольнению

В соответствии с законодательством Российской Федерации, процедура увольнения заместителя директора по АХЧ в школе должна осуществляться с соблюдением трудового законодательства и коллективного договора. В этой ситуации, если заместитель директора нарушает трудовые обязанности, его можно уволить по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины. Для этого необходимо провести внутреннее расследование, оформить соответствующие документы и дать ему возможность досрочного расторжения трудового договора или увольнения по соглашению сторон. В случае если заместитель директора оспаривает свое увольнение, то работодатель должен иметь убедительные доказательства нарушений со стороны сотрудника.

Для увольнения заместителя директора по АХЧ требуется провести служебное расследование. В ходе расследования должны быть собраны показания свидетелей (подчиненных, учителей и т.д.), а также документальные доказательства нарушений со стороны заместителя директора.

Если в результате служебного расследования будет установлено, что заместитель директора фактически не справляется со своими обязанностями, кричит на подчиненных и учителей, и за него все делает директор, то возможно увольнение по п.7 ст.81 Трудового Кодекса РФ по инициативе администрации организации за неисполнение работником своих должностных обязанностей без уважительных причин.

Для этого необходимо составить соответствующий служебный акт (доклад), в котором будут указаны факты неисполнения должностных обязанностей, нарушения дисциплины, злоупотребления в полномочиях и иные нарушения, которые являются достаточными основаниями для увольнения.

После этого заместитель директора должен быть уведомлен о принятом решении администрации о его увольнении. Если работник не согласен с принятым решением, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Статьи Закона РФ "Об образовании" № 273-ФЗ (от 29 декабря 2012 года), статьи Трудового кодекса РФ № 197 (от 30 декабря 2001 года), статьи Кодекса РФ об административных правонарушениях № 195-ФЗ (от 30 декабря 2001 года). Более конкретно, статьи, относящиеся к нарушению трудовой дисциплины и должностных обязанностей, а также нарушению правил поведения на рабочем месте.