Резюме: Опыт работы заведующим детским садом, снятие судимости и желание устроиться на должность заместителя директора по АХЧ

В соответствии с законодательством Российской Федерации, человек, имевший в прошлом судимость, имеет право на трудоустройство, однако, работодатель имеет право на проведение проверки наличия судимости у соискателя в соответствии с требованиями закона "О государственных служащих". В случае, если работодатель решит трудоустроить человека с прежней судимостью, то он должен учитывать особенности работы и обязательные требования к кандидату на должность. В данном случае, необходимо учитывать, что человек имеет судимость в сфере образования и работы с детьми. Поэтому, вопрос о трудоустройстве человека на должность заместителя директора по АХЧ должен рассматриваться с учетом данных обстоятельств и решаться компетентными органами и работодателем.

1. Свидетельство о снятии судимости, чтобы подтвердить, что указанный человек был осужден и ему было разрешено возвращаться к общественной жизни.

2. Трудовая книжка, которая позволит определить, что данный человек ранее работал заведующим детским садом.

3. Справка о наличии опыта работы в должности заместителя директора по АХЧ в детской организации дополнительного образования для детей, если такой опыт имеется.

4. Резюме, в котором указываются все предыдущие места работы и учебные заведения, а также профессиональные достижения.

5. Копия трудового договора с детской организацией дополнительного образования для детей с круглосуточным пребыванием, на основании которого рассматривается вопрос об устройстве на работу.

В целом, конечный список документов может зависеть от политики конкретной организации и требований, установленных руководством.

Статья 159 часть 3 и статья 285 УК РФ не применимы в данном случае.

Но возможны другие ограничения для занятия должности в детской организации дополнительного образования для детей с круглосуточным пребыванием, например, связанные с наличием судимости за преступления, связанные с нарушением прав детей или другими преступлениями, которые могут повлиять на безопасность и благополучие детей.

Для получения более точного ответа необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами детской организации и проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом законодательстве и правах детей.