Перевод с заместителя директора на методиста: Юридическая сила приказа директора и возможность перехода на должность преподавателя

Приказ директора колледжа, в котором содержится роспись ознакомления с заявлением о переводе, имеет юридическую силу и признается официальным документом. Однако, такой приказ не достаточен для изменения условий трудового договора и не создает новых рабочих отношений. В данном случае, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, делается вывод, что работник не может быть переведен на другую должность без заключения нового трудового договора или дополнительного соглашения к имеющемуся договору о переводе на другую должность.

Следовательно, работник имеет право подать новое заявление о переводе на должность преподавателя, и директор обязан рассмотреть его. Если работник соответствует требованиям, установленным для данной должности и на момент подачи заявления вакансия на данную должность существует, то директор будет обязан передать работника на эту должность, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, директор может отказать в переводе, если работник не соответствует требованиям для должности преподавателя, если вакансии на данную должность нет или если работник не прошел отбор на данную должность.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о переводе с должности заместителя директора колледжа на должность методиста с 1 сентября 18 г.

2. Приказ директора, в котором присутствует подпись заявителя об ознакомлении.

3. Трудовой договор и/или дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, если они существуют.

Относительно вопроса о юридической силе приказа директора, следует отметить, что приказ директора, в котором присутствует подпись заявителя об ознакомлении, имеет юридическую силу и должен быть исполнен.

Относительно вопроса о возможности отказа директора в переводе на должность преподавателя, следует отметить, что директор имеет право принимать решение об утверждении или отклонении заявлений сотрудников о переводе на другую должность. Однако, такое решение должно быть обосновано и соответствовать действующему трудовому законодательству. Если директор откажет в переводе на должность преподавателя без уважительной причины, в рамках действующего законодательства возможно обжалование такого решения в суде.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - перевод работника на другую работу.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок перевода работника на другую работу.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - отказ в изменении условий трудового договора по инициативе работника.

Статья 178 Гражданского кодекса РФ - действия работодателя по изменению условий трудового договора.