Признание срочного трудового договора без срока: вопросы и ответы для сотрудников, работающих на должности заместителя директора и заключающих договоры ежегодно

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение срочного трудового договора возможно только в исключительных случаях, перечень которых определяется федеральными законами, договором коллективного договора или соглашения между работником и работодателем. В данном случае, если работник работает на должности заместителя директора с 2007 года, то это может свидетельствовать об условиях необходимости выполнения постоянных работ на данной должности, в таком случае заключение срочного договора не является целесообразным и может быть признано недействительным. Однако, для полноценной оценки правовой ситуации необходимо рассмотреть все обстоятельства данного дела.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный при приеме на работу в 2007 году.

2. Трудовые договоры между работником и работодателем, заключенные в последующие годы после 2007 года.

3. Законодательство Российской Федерации о трудовых договорах и срочном трудовом договоре.

4. Документы, подтверждающие фактическое существование трудовых отношений между работником и работодателем в течение периода с 2007 года.

Основываясь на анализе указанных документов, юрист сможет определить, возможно ли признание срочного трудового договора без срока как недействительного и дать рекомендации по решению данного вопроса.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор" - регулирует заключение и порядок окончания срочного трудового договора.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" - регулирует порядок перевода работника на другую работу и оплату труда при переводе.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы и среднего заработка при изменении условий труда" - регулирует порядок изменения условий труда работника и сохранение его места работы и среднего заработка.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение срока трудового договора по соглашению сторон" - регулирует порядок изменения срока трудового договора по соглашению сторон.