Уменьшение срока срочного трудового договора и изменение срока полномочий ЕИО в обществе

Изменение сроков полномочий ЕИО утверждается в Уставе общества и может быть изменено путем соответствующего решения участников на общем собрании. Однако, если Устав не предусматривает возможность изменения сроков полномочий ЕИО путем решения участников, то необходимо изменить Устав общества. Изменение сроков срочного трудового договора с ген. директором не имеет отношения к изменению сроков полномочий ЕИО и регулируется отдельно.

Для изменения срока полномочий ЕИО необходимо провести соответствующие изменения в Уставе общества. Для этого вам будет необходимо собрать общее собрание участников общества и провести голосование по данному вопросу.

Для изменения срочного трудового договора с генеральным директором, вам необходимо провести соответствующие переговоры с работником и заключить новый трудовой договор с измененным сроком.

Отмечу, что изменение условий трудового договора без согласия работника может рассматриваться как его сокрытие, что может привести к административной и даже уголовной ответственности. Поэтому, предлагаю обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы избежать возможных юридических недоразумений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 53 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение (дополнение) учредительных документов юридического лица".

2. Статья 47 Федерального закона от 14.12.2002 N 172-ФЗ "О переводе налогов и сборов в бюджеты субъектов Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации", которая устанавливает порядок изменения учредительных документов юридического лица.

3. Статья 50 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", которая содержит требования к изменению устава акционерного общества.

4. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор".

5. Статья 72 Гражданского кодекса Российской Федерации "Срок действия договора".