Как изменить условия срочного трудового договора в ООО: уменьшение оклада и режим работы

Для проведения изменений в трудовых договорах и зафиксирования нового размера оклада и изменения срока действия договоров необходимо подготовить Дополнительное соглашение к существующему трудовому договору и Приказ об изменении условий труда. При этом, запись в трудовую книжку не будет вноситься. В заявлении от сотрудников можно указать согласие на изменение размера оклада и условий работы, но уточнять режим неполного рабочего времени не обязательно. Если сотрудники не желают подавать заявление, основанием для Приказа будет Дополнительное соглашение и Уведомление об изменении условий труда. В любом случае, Дополнительное соглашение и Приказ должны быть разработаны и утверждены в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Срочные трудовые договора, заключенные между сотрудниками и ООО на 10 месяцев;
2. Уведомление об уменьшении размера оклада с причиной "снижением объема работ с дальнейшим переводом на неполное рабочее время: вместо 40-часовой недели устанавливается 20-часовая";
3. Дополнительное соглашение к существующему срочному трудовому договору, в котором указывается новый размер оклада и изменение срока действия трудового договоора;
4. Приказ об изменении условий трудовых договоров.

В Заявлении от сотрудников можно указать желание работать в новых условиях, но так как Дополнительное соглашение было заключено обоюдно, Заявление не является необходимым документом для изменения условий трудовых договоров.

Однако, в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и защиты интересов работников, рекомендуется провести консультации со специалистами в области трудового права.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"), статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("О форме и сроках заявления о согласии на изменение условий трудового договора"), статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Последствия несогласия работника на изменение условий трудового договора"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение размера оплаты труда по инициативе работодателя"), статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации ("Срочный трудовой договор"), статья 348 Налогового кодекса Российской Федерации ("Налогообложение расходов предприятий, учреждений и организаций на оплату труда"), Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.1998 № 335 ("Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников и порядка выдачи выписок из трудовой книжки").