Прекращение и продолжение работы после истечения срока срочного трудового договора - условия и правила

Да, если трудовой договор истек, но работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это следует из положений статьи 59 Трудового кодекса РФ. Однако, статья 79 Трудового кодекса РФ требует предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения, если только истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, включающий условия о его срочности.

2. Законодательные акты, регулирующие порядок заключения и расторжения трудовых договоров в Российской Федерации, в том числе статьи 59 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Документы, свидетельствующие о том, что ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения трудового договора в связи с истечением его срока действия.

4. Документы, подтверждающие факт продолжения работника работы после истечения срока действия трудового договора.

Из этих документов следует, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения. Однако, если работник не включен в график смен и на работе отсутствует, то работодатель не обязан предупреждать его о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Статья 59 и Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для полноценного ответа на вопрос необходимо рассмотреть все обстоятельства конкретной ситуации, в том числе условия трудового договора и практику, применяемую в конкретном регионе.