Опыт работы в вузе более 18 лет. Доктор наук и профессор кафедры. Вопрос: Могут ли меня уволить после истечения срочного трудового договора или по инициативе работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае заключения срочного трудового договора, который имеет определенный срок, работодатель вправе отказаться от продления договора по истечении указанного срока. При этом работодатель не обязан указывать причины отказа от продления срочного договора. Однако увольнение сотрудника не может произойти незаконно и должно соответствовать требованиям закона. Если работник считает, что увольнение произошло незаконно, он имеет право обратиться в суд.

Прежде всего, необходимо уточнить, какой именно тип срочного трудового договора был заключен между работником и работодателем. Если данный договор был заключен на определенный срок и закончился, работодатель может принять решение об его не продлении без объяснения причин. Однако, если работник имеет инвалидность, то согласно законодательству Российской Федерации, он пользуется определенными гарантиями и преференциями при увольнении. Например, работник с инвалидностью не может быть уволен в связи с утратой трудоспособности.

Кроме того, если увольнение возможно, то работодатель должен следовать процедуре, установленной законодательством Российской Федерации. В частности, он должен предоставить письменное уведомление о намерении уволить, а также возможную причину увольнения. Работник в свою очередь вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав в случае несогласия с решением работодателя.

Также стоит обратить внимание на соответствие процедур и правил внутри университета и возможным вопросам и спорам в связи с выборами заведующего кафедры и сменой руководства.

Статьи, которые могут быть применимы:

Статья 57. Трудовой договор. Особенности заключения трудового договора на определенный срок. Статья 83. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 84. Ограничения права работодателя на увольнение работника.