Работа в туристической компании: условия оклада и выплаты на руки. Вопросы финансовой ответственности руководителя и учредителя. Изменение графика работы и временное уменьшение оплаты труда. Как обеспечить законные выплаты в условиях задержек. Консультации по декретным выплатам.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение существенных условий трудового договора может производиться только по соглашению между работником и работодателем или по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством или коллективным договором. Одностороннее изменение существенных условий трудового договора работодателем недопустимо и может быть оспорено в судебном порядке.

Следовательно, работник имеет право не соглашаться на изменение условий трудового договора без своего согласия, как в данном случае. Работник также имеет право на сохранение размера заработной платы, предусмотренного договором.

Если работник решил обратиться в суд, то, соответственно, ему необходимо собрать все необходимые доказательства того, что работодатель односторонне изменил условия трудового договора без его согласия.

По вопросу выплаты по декретным отпускам, указываю что в соответствии со статьей 255 ТК РФ, работникам, которые были в декретном отпуске, предоставляется право на дополнительные выплаты в размере средней заработной платы. Данное право сохраняется даже в случае изменения собственника или реорганизации предприятия.

Поэтому, работник может требовать выплаты дополнительных выплат по декретным отпускам, а также соответствующих документов, подтверждающих эти выплаты.

В целом, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к опытному специалисту по трудовому праву для разработки стратегии защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Копия договора между сотрудником и ООО с указанием размера оклада;
• Копии заработной платы за весь период работы в ООО;
• Копия заявления на изменение графика работы, предоставленного директором компании;
• Копия ответа учредителя ООО на изменение графика работы;
• Копии всех письменных уведомлений и приказов о изменении размера заработной платы и графика работы;
• Копия справки 2НДФЛ, удостоверяющая начисление заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• Реквизиты ООО и его учредителя.

Ситуация, описанная в вопросе, может нарушать нормы трудового законодательства Российской Федерации в части изменения размера заработной платы и графика работы. Рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации и защиты своих прав как работника. Отправлять заявление на изменение графика работы необходимо только после получения письменного уведомления и приказа от работодателя. Кроме того, работодатель не вправе уменьшать размер заработной платы без согласия работника и без уведомления об этом заранее.

При наличии беременности у сотрудника есть определенные дополнительные права и гарантии, защищенные трудовым законодательством. В том числе, сотрудник имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на декретный отпуск и выплаты пособия по уходу за ребенком. Для получения этих выплат необходимо обратиться к работодателю и предоставить необходимые документы, а в случае отказа или невыплаты – обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 37, 73, 74, 81, 82, 84, 136, 137, 138, 139, 140, 142; Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 25, 27; Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.