Оптимизация графика работы, оплаты и оклада сотрудников в компании

Согласно Трудового кодекса РФ, за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) работникам предоставляется дополнительная оплата не менее, чем на 20 процентов выше оплаты их труда за работу в дневное время. При этом, если в расписании работы предусмотрены ночные смены (смены, выполняемые в ночное время), то такие смены должны быть соотнесены с общим рабочим временем и оплачиваться в соответствии с нормативными актами или условиями трудового договора. Следовательно, если в графике работы сотрудников предусмотрены ночные смены или работы в ночное время, то работодатель должен предоставить дополнительную оплату за это время, не менее, чем на 20 процентов выше оплаты труда за работу в дневное время. Однако, конкретные условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором или коллективным договором, а также нормативными правовыми актами и положениями внутреннего трудового распорядка компании.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий пакет документов:

1. Трудовой договор сотрудников, в котором должны быть указаны их условия труда, в том числе график работы и оплата труда.

2. Приказ об установлении оклада сотрудников с даты 01.01.2018, который должен содержать точную сумму оклада и все дополнительные условия его оплаты.

3. Положение об оплате труда работников организации или другой документ, устанавливающий порядок оплаты труда и компенсацию за работу в ночное время.

4. Отчеты о выплаченной заработной плате за соответствующий период времени, где должны быть указаны начисления за работу в ночное время.

5. Документы, подтверждающие факт выполнения работниками работы в ночные часы (например, журнал учета рабочего времени).

Возможно, потребуется дополнительная информация организации и ее деятельности. В каждом конкретном случае нужно знать больше деталей для правильного ответа на вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения в соответствующей сфере деятельности. В общем случае, для решения вопроса оплаты работы в ночное время применяется статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.