Расчет графиков и права сотрудников на учет часов в компании: анализ форм графика работы и начисления оклада

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормой рабочего времени является продолжительность работ, определенная трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или законодательством Российской Федерации. Таким образом, если для работников, работающих по графику 5/2, норма равна 168 часам, то для работников, работающих по графикам 3/2 или 2/2, норма тоже должна быть определена соответствующим локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если руководство требует от работников, работающих по графикам 3/2 или 2/2, доработки нормы часов до 168, то такое требование должно быть закреплено в трудовом договоре или локальном нормативном акте. В противном случае, работники могут отказаться от такой доработки, поскольку это выходит за рамки их трудовых обязанностей и нарушает их права.

Что касается расчета рабочего времени для различных графиков работы, то это должно быть определено в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Работодатель обязан учитывать проработанные часы каждого работника и выплачивать им заработную плату в соответствии с установленными нормами оплаты труда.

Для решения вопроса о правах сотрудников, работающих в графиках 3/2 или 2/2 и требуемой от них доработке нормы часов до 168, необходимо согласовать следующие документы: - Трудовой договор или контракт (если сотрудник работает по совместительству), в котором должны быть указаны условия работы, трудовой график, оклад и норма рабочего времени; - Коллективный договор, который может содержать дополнительные правила и условия труда, в том числе нормы рабочего времени и оплаты труда; - Табель учета рабочего времени или аналогичные документы, которые отражают фактически отработанные часы сотрудниками за определенный период времени. На основании этих документов необходимо определить, являются ли требования руководства по доработке нормы рабочего времени законными. Если такие требования противоречат нормам трудового законодательства, коллективного договора или трудового договора, сотрудники могут обратиться в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав, а компания может быть привлечена к административной ответственности. Для расчета часов сотрудников необходимо использовать фактически отработанные часы и соответствующую ставку оплаты труда, установленную в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть нормативные акты, применяемые к данной категории работников. Согласно Трудовому Кодексу РФ следующие статьи могут быть применимы:

1. Статья 91 - Определение продолжительности рабочего времени.
2. Статья 107 - Оплата труда за сверхурочную работу и работу в ночное время.
3. Статья 111 - Определение размера оплаты труда.
4. Статья 137 - Режим работы, установленный без учета мнения профсоюзного комитета, не может быть приведен в действие.
5. Статья 153 - Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

Таким образом, работники имеют право на оплату труда исходя из установленной продолжительности рабочего времени и режима работы, указанного в трудовом договоре. Работодатель не имеет права требовать от работников сверхурочную работу без их согласия и без учета мнения профсоюзного комитета. Если работники фактически работают сверхурочно, им необходимо предоставить оплату за эту работу в соответствии с трудовым законодательством.